晉江賓館迷你字制作找誰

                                        更新時間:2024-01-25

                                        對于晉江廣告公司而言,究竟需要什么樣的人才

                                        晉江廣告公司“這周又有兩個人提出離職了!眲倓傔^去的招聘季,隔壁晉江廣告公司的HR又抱怨起來!斑@行業招人難,留人更難啊...”《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示,市場/公關/廣告這一職位在旺季的跳槽比例為百分之72.5,位居**。

                                        晉江廣告公司的人每天都在被各式各樣的**轟炸,在其他行業眼中,廣告圈是一個花花世界,玩著就把錢賺了?v觀朋友圈中的廣告人,不是在吃人均一千多的法餐,就是在香榭麗舍旁邊兒開發布會。

                                        問到想要離職的原因,不乏“客戶太low”、“甲方不專業”、“預算太少想要的太多”想想也是,這些處于時代的前沿,每天都在創新,試圖成為藝術家的文學青年天天在選擇logo大小、色彩深度和數字化轉型糾纏在一起。在這個進步飛快的時代,這一行講究天賦,畢竟文創類的是要靠腦子。

                                        一切都在加速前進,速度優于質感,成了打勝仗的大前提。

                                        廣告圈不再追著天才跑,而是變的更加務實,從“先談創意再談生意”,轉變成不得不先把生意做好,先解決生計問題。業內的好的人才,很快就紛紛跳出去掙大錢了。想賺錢光靠創意和策略,寸步難行,因為這個行業創意還不能直接變現,畢竟靠媒介賺錢也不是長遠之計。

                                        不少晉江廣告公司的同行都在抱怨,之前客戶把我們當外腦,當智庫,現在把我們當手當腳,頂層設計的活兒都給咨詢公司做了,我們成了純執行的工具。廣告人也從創意的神壇跌落,天天被時間推著跑,執行力,執行力,執行力,老板和客戶都天天在耳邊喊道。

                                        職場人需要顛覆式的激勵,在日漸消極的社會氛圍中,他們需要一眼清澈靈動的清泉,涌入干涸枯萎的內心世界,同時獲得靈魂上的啟示與共鳴。對于廣告人而言,他們需要在藝術追求和商業價值間找到一個平衡,每一件廣告作品都是商業和藝術的結合體,就像用于展覽里的作品一樣,它們傳遞給觀眾的是可以汲取的價值,而不是100個人里99個人看不懂的混沌感。你需要和受眾交換一些價值,去溝通一些東西。也只有這樣,大家才能擺脫迷茫和焦慮,找到職業的初心。

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